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人材育成
骨折の所がもう少し痛い瓦屋社長です。
２日間ほど、ギブスを外していたのがよくなかったか・・・。
さーて、、、
人材育成のお勉強をしています。
今まで、「大切だけど・・・」と思いながらも、自分の勘で
やっていたところがありました。
もちろん、２，３日勉強しただけで、できるはずはないのですが、
かなり、スッキリまとまってきました。
「人材育成」
１．長期的（経営ビジョン）
２．戦略的（経営理念）
３．計画的（教育計画、育成計画）
４．継続的（仕組、システム、制度）
５．体系的（職能、態度、可能思考）
６．評価（面談、自己評価、人事考課）
この様な取り組みで、やっていけばいいそうな・・・。
わかっていても、重要度は高いけど、緊急度が低いので、
ついつい伸ばし伸ばしになってしまいます。。。
これからは、必ずやる！！
と覚悟を決めて取り組みます。
【今日の気づき】
人を育てるって難しい
